අපේ කණ්ඩායම
එස්.ආර්.ඩී.එම්. දැනට කම්කරුවන් 70 කට වැඩි ප්රමාණයක් ඇති අතර 20% කට වඩා වැඩියි. ත්රිමාණ මුද්රණ යන්ත්රය සහ සුදු-ලයිට් ස්කෑනරයේ SLA මාලාව, ආචාර්ය ෂාඕ විසින් මෙහෙයවන ලද ලේසර් බොඩි ස්කෑනරය, ආචාර්ය ෂාඕ විසින් මෙහෙයවන ලද අපගේ කණ්ඩායම විසින් දෙවන පන්තියේ ජාතික සම්මාන සහ විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික දියුණුව සඳහා ෂැංහයි සම්මානය දිනා ගත්හ. මීට අමතරව, එස්.ඩබ්ලිව්.එම්. SHDM තාක්ෂණික නව නිපැයුම් හා මෘදුකාංග ප්රකාශන හිමිකම් වල පේටන්ට් බලපත්ර 20 කට වඩා තිබේ
ආයතනික සංස්කෘතිය
ලෝක සන්නාමයකට ආයතනික සංස්කෘතියක් සහාය වේ. ඇගේ ආයතනික සංස්කෘතිය පිහිටුවිය හැක්කේ බලපෑම, ආක්රමණය හා ඒකාබද්ධතාවය තුළින් පමණක් බව අපි හොඳින් වටහා ගනිමු. අපේ කණ්ඩායමේ දියුණුව පසුගිය වසරවල ඇගේ මූලික සාරධර්මවල සහාය ඇතිව -------- අවංකකම, නවෝත්පාදනය, වගකීම, සහයෝගීතාවය.
අවංකකම
- අපගේ කණ්ඩායම සෑම විටම පුද්ගලයන්ට නැඹුරු, අඛණ්ඩතාවයට නැඹුරු, අඛණ්ඩතාව, අඛණ්ඩව වාරික කීර්තිය අවංකකම අපගේ සමූහයේ තරඟකාරී දාරයේ සැබෑ ප්රභවය බවට පත්ව ඇත.
- එවැනි ආත්මයක් තිබීම, අපි සෑම පියවරක්ම ස්ථාවර හා ස්ථිර ආකාරයකින් ගෙන ඇත්තෙමු.
නවෝත්පාදනය
- නවෝත්පාදනය යනු අපගේ කණ්ඩායම් සංස්කෘතියේ සාරයයි.
- නවෝත්පාදනය වර්ධනය වීමට තුඩු දෙන අතර එය ශක්තිය වැඩි කිරීමට හේතු වේ,
- සියල්ලෝම නවෝත්පාතනයෙන් ආරම්භ වේ.
- අපගේ ජනතාව සංකල්ප, තාක්ෂණය, තාක්ෂණය සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ නවෝත්පාදනයන් සාදයි.
- උපායමාර්ගික හා පාරිසරික වෙනස්කම් සඳහා පහසුකම් සැලසීම සඳහා අපගේ ව්යවසාය සක්රිය තත්වයක පවතින අතර මතුවෙමින් පවතින අවස්ථාවන් සඳහා සූදානම් වේ.
වගකීම
- වගකීම කෙනෙකුට නොපසුබට උත්සාහයක් ලබා ගත හැකිය.
- අපගේ කණ්ඩායමට සේවාදායකයින් සහ සමාජය සඳහා දැඩි වගකීම සහ මෙහෙවර පිළිබඳ ප්රබල හැඟීමක් ඇත.
- එවැනි වගකීමේ බලය දැකිය නොහැකි නමුත් දැනිය හැකිය.
- එය සෑම විටම අපගේ කණ්ඩායමේ සංවර්ධනය සඳහා ගාමක බලවේගය වී ඇත.
සහයෝගීතාව
- සංවර්ධනයේ ප්රභවය සහයෝගීතාවය වේ
- සමුපකාර කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීමට අපි උත්සාහ කරමු
- ජයග්රාහී තත්වයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා එකට වැඩ කිරීම ආයතනික සංවර්ධනය සඳහා ඉතා වැදගත් ඉලක්කයක් ලෙස සලකනු ලැබේ
- අඛණ්ඩතාව සහයෝගීතාවය effectively ලදායී ලෙස ඉටු කිරීමෙන්,
- අපගේ කණ්ඩායම සම්පත්, අන්යෝන්ය අනුපූරකතාව සපුරා ගැනීම සඳහා සමත් වී තිබේ
